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從“海外名校博士北京行”看人才生態(tài)構(gòu)建

發(fā)布時間:2024-12-09 作者:季昕 來源:中國教育新聞網(wǎng)—《神州學(xué)人》

當回國發(fā)展成為越來越多留學(xué)人員的普遍選擇時,加深人才與城市的彼此了解,形成全面且客觀的認識,在當前尤為重要。

近幾年,圍繞高水平人才高地建設(shè)、科技自立自強等國家重大戰(zhàn)略需求,各地將目光聚焦于海外博士群體,通過一系列的政策支持與精心組織的活動,吸引這批高水平人才匯聚當?shù)亍=衲暌詠?,“博士沈陽行”“海外名校博士北京行”“百名海?nèi)外博士江蘇行”“海外名校博士廈門行”等眾多人才行活動相繼開展,為人才與城市搭建相互感知、雙向奔赴的平臺。

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行程中,學(xué)子全面了解北京的區(qū)域規(guī)劃與最新科研成果   攝影|季昕

架橋——

開啟一場城與才的美麗邂逅

“我是第一次參加這類活動?!痹?024“海外名校博士北京行”(簡稱“博士北京行”)活動中,美國加州大學(xué)圣迭戈分校應(yīng)屆博士生牟昊表達了對于活動的期待。從本科開始,牟昊便在美國求學(xué),而學(xué)成歸國一直是他這十多年來不變的信念,北京更是他期許的夢想起航地。在獲悉這一活動后,他果斷報名參加。

這是北京市歐美同學(xué)會第3次舉辦“海外名校博士北京行”活動。相較于傳統(tǒng)的線上或線下招聘方式,人才行這樣的活動能為人才提供更加直觀的體驗。在總結(jié)前兩屆活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,主辦方精心規(guī)劃了本次活動,行程安排覆蓋了知名院校及特色產(chǎn)業(yè)園區(qū),如北京大學(xué)、望京留創(chuàng)園等;新型科研力量代表,如昌平實驗室、懷柔實驗室等;行業(yè)內(nèi)極具影響力的大型私企,如抖音集團、小米汽車超級工廠等。

行程中令牟昊印象頗深的一站,是探訪昌平未來科學(xué)城“兩谷一園”中的“生命谷”,這個生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高度集聚的區(qū)域深深吸引了他。在某實驗室的參訪中,他經(jīng)過一條長長的走廊,走廊一側(cè)是玻璃隔開的工作區(qū)域,透過玻璃,他清晰看到屋內(nèi)儀器和研究人員忙碌的身影。

“我看見質(zhì)譜儀正在繪制的數(shù)據(jù),那些龐大而復(fù)雜的線條,以及研究人員全神貫注投入工作的狀態(tài),讓我很有共鳴,似乎能窺見未來?!蹦碴徽f,這里的儀器設(shè)備無論是集成程度還是分析效率,看上去都優(yōu)于學(xué)校實驗室的設(shè)備。而更令他振奮的,是生物工程領(lǐng)域科研儀器國產(chǎn)化率的持續(xù)攀升帶來設(shè)備價格的顯著下降。

在當天的對接活動中,牟昊拿到了意向單位PI的詳細資料,其中一位PI的研究方向是肺的再生機制與疾病機理,與他的研究課題存在一定相關(guān)性。他表示會進一步與之深入交流,探討就業(yè)機會及合作可能。

參訪昌平區(qū)給了牟昊留在北京發(fā)展的信心。在當日的政策推介會上,昌平區(qū)人才工作局相關(guān)負責人向?qū)W子逐一介紹了昌平區(qū)擁有的產(chǎn)、學(xué)、研、用等各類創(chuàng)新資源?!斑@里,將是未來創(chuàng)新之源?!卑橹撠熑说闹v述,在聽到那些與自己有著相似學(xué)術(shù)背景的科研人員一一分享后,牟昊心底漸感親切。那是他熟悉且向往的專業(yè)圈子,他渴望思維的火花在頭腦風(fēng)暴中不斷迸發(fā),也憧憬與更多志同道合的人,如同《生活大爆炸》里那群對科研充滿執(zhí)著與熱愛的“書呆子”們?yōu)樽非笳胬矶归_的激情“爭吵”。

百聞終覺淺,親見方知深。當走入占地面積與故宮相當?shù)男∶灼嚦壒S時,學(xué)子們無不震撼于所看到的景象——這是一座把未來帶到眼前的工廠。

馬來西亞馬來亞大學(xué)應(yīng)屆博士生繆歡坦言,最初報名正是因為看到活動行程中的小米汽車超級工廠。身為雷軍的鐵粉,他對小米汽車一直充滿了好奇與向往,而博士北京行為他提供了這次難得的機會。

“感覺一個小心愿實現(xiàn)了!”在參訪后,繆歡便把簡歷投給了小米,他希望能將自己的學(xué)術(shù)研究應(yīng)用到工業(yè)生產(chǎn)中。“小米的工業(yè)生產(chǎn)模式為我提供了一個可能的跨界發(fā)展方向,我很愿意投身產(chǎn)業(yè),也希望在進一步的溝通中,找到與他們需求契合且雙方都能實現(xiàn)較好發(fā)展的可能?!?/p>

為期5天的活動遍及北京多個城區(qū),不少學(xué)子表示,行程緊湊而充實,既看到北京作為古都所承載的厚重歷史底蘊,也感受到其作為現(xiàn)代化國際大都市展現(xiàn)出的蓬勃生機與活力。

日本九州大學(xué)博士楊兆晟雖然有著十多年的北京生活經(jīng)歷,但這一周還是刷新了他的認知。他覺得這種能與政府相關(guān)部門直面交流的機會很難得,讓他更加全面了解了北京,尤其是“三城一區(qū)”的規(guī)劃與布局。

楊兆晟的專業(yè)領(lǐng)域是熱能工程,在未來科學(xué)城的“能源谷”,他意外發(fā)現(xiàn)了新的契機?!拔矣幸恍┩瑢W(xué)在這里的企業(yè)工作,所以此前有一定了解。但通過這次活動我了解到更多情況,還發(fā)現(xiàn)了之前沒有注意到的潛在機會,收獲很大?!?/p>

透視——

親身體驗,是機會也是考驗

作為首都,北京憑借其豐富的資源和廣闊的發(fā)展空間,成為眾多留學(xué)人員回國發(fā)展的熱門之地,其引才政策和人才發(fā)展環(huán)境,無疑是海外學(xué)子們關(guān)注的重點內(nèi)容之一。行程中所到城區(qū)都積極組織并安排了包括政策宣講、招聘對接、重點單位走訪等環(huán)節(jié),向海外學(xué)子全方位展現(xiàn)其引才誠意與發(fā)展機遇。

繆歡覺得,不少城區(qū)在政策講解方面很到位,讓他了解到各個區(qū)不同的人才政策?!俺枀^(qū)給我們展示了人才專屬的‘鳳凰人才卡’,并詳細介紹了持卡人能夠享受的政策和服務(wù),涵蓋醫(yī)療、出行等多個方面,這不僅是一種切實的政策保障,也讓人才能在心理上獲得一種滿足感?!?/p>

與此同時,活動打破了很多人對于在京落戶政策的認知局限?!拔易钤缌私獾降氖茄雵筮@一類單位才有戶口指標,這次知道了還有一些大型私企、民營企業(yè)也可以申請落戶?!笨姎g說。

事實上,當下的北京既需要人才也渴望人才。當前,北京正全力建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,其重點規(guī)劃區(qū)域及相關(guān)領(lǐng)域,不僅能為人才提供頗具競爭力的待遇,也在不斷構(gòu)建人盡其才的良好生態(tài),讓人才從容探索、潛心攻關(guān)。

當懷揣著不同夢想的人才從不同國度奔赴城市而來,人才之于城市的體驗也呈千般感受,盡顯參差多態(tài)。無論是初來北京,還是再識北京,視野更寬闊,思考則更深。

英國劍橋大學(xué)應(yīng)屆博士生程文認為,從不同地方的不同做法能直觀感受到其專業(yè)程度與引才誠意?!坝行﹩挝蛔龇▽I(yè),從情況介紹到具體人才需求再到政策待遇,讓我對這里的人才需求一目了然,但也有企業(yè)只專注介紹自身發(fā)展歷程與成就,沒有詳細闡述具體引才需求,讓我頗感失望?!?/p>

程文此前參加過其他地方的活動,她認為,相對彈性的機制會讓參與者體驗更好。由于不同專業(yè)的學(xué)子興趣點和需求不盡相同,適當?shù)膹椥园才拍芨玫貪M足個體的差異化需求?!跋窠裉靵淼侥硞€地方,有部分同學(xué)很感興趣,之后就可以彈性調(diào)整與這部分同學(xué)專業(yè)關(guān)聯(lián)不強的行程,組建小團隊再進行深入面談。”

德國馬克斯·普朗克光科學(xué)研究所在讀博士生張浩也針對活動細節(jié)提出了優(yōu)化建議。他曾多次參加國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類活動,所以深諳要根據(jù)受眾差異調(diào)整演講內(nèi)容的要訣。他覺得介紹性的內(nèi)容需要根據(jù)受眾的知識水平、年齡結(jié)構(gòu)特點進行有側(cè)重的調(diào)整,而一些在網(wǎng)上就可方便獲取的介紹可以簡化甚至不要。

“可以提前發(fā)放如人才手冊之類的相關(guān)資料,有助于讓人才先行對標自身情況,便于在之后的宣講中將更多時間用作針對性和更新內(nèi)容的介紹及答疑互動?!睆埡普f。

誠然,天下大事,必作于細。這些滲透于各個角落的細節(jié),既能匯聚成溫度與善意,也能塑造出魅力與形象,無形之中影響人才的好感與選擇。正如繆歡在初抵北京首都機場時,看到網(wǎng)約車等候區(qū)標注清晰的車位指引。合理且高效的設(shè)計,不僅便利了司機與乘客,也從細節(jié)中映射出城市管理的水平。

尋徑——

協(xié)同化解歸國人才之“惑”

即便已身處數(shù)智化時代,科技不斷拉近時空與地域的距離,但信息差卻依舊存在且影響廣泛,這在人才歸國路上有著諸多體現(xiàn)。

體現(xiàn)之一便是求職信息的不對稱。

國內(nèi)的校招分為秋招和春招,秋招通常在9月至11月進行,然而近幾年,很多企業(yè)為了爭取優(yōu)秀人才設(shè)置了秋招提前批,甚至從5月下旬便已開啟??梢哉f,校招就是一場“信息戰(zhàn)”,誰能先一步獲取信息,誰就有更大的機會拿到心儀的offer。

然而,這卻加大了海外學(xué)子的求職難度,不少海外學(xué)子表示,日常學(xué)業(yè)繁忙,他們很多是臨近畢業(yè)才著手求職,在開始投遞簡歷時才發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)早已招滿。楊兆晟也表示,在7月、8月留學(xué)人員回國的高峰期,有些央國企的校招已基本結(jié)束,而下一年的校招卻尚未開始。

此外,由于一些企業(yè)對留學(xué)人員應(yīng)屆身份的定義存在差異,有的留學(xué)人員則需要參加前一年的秋招。

信息差的另一個體現(xiàn),是從國外看中國發(fā)展現(xiàn)狀的認知偏差。

牟昊提到,在國外時想要獲取國內(nèi)行業(yè)信息存在一定障礙?!霸趪饽呐率切」荆局黜撋隙紩ζ錁I(yè)務(wù)和產(chǎn)品進行詳細介紹,還會配以非常炫酷的產(chǎn)品圖。但搜索國內(nèi)一些公司主頁時,常常出現(xiàn)信息不全、信息滯后或因頁面布局影響信息獲取的問題?!蹦碴徽f,他在回國后才了解到,國內(nèi)很多公司的技術(shù)和產(chǎn)品已發(fā)展得相當厲害。

向“新”而行,是今天的北京,更是如今的中國。

所有人都看到了這樣的趨勢,但不是所有人都敢于擁抱其中的變化。

不少學(xué)子對行程中的新型科研事業(yè)單位表現(xiàn)出濃厚興趣。新型研發(fā)機構(gòu)是聚焦科技創(chuàng)新需求,主要從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務(wù)的獨立法人機構(gòu),這些機構(gòu)往往擁有更多的自主權(quán),可以賦予科學(xué)家更大的技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費使用權(quán)。

穩(wěn)定的科研經(jīng)費、寬松的環(huán)境及有競爭力的待遇頗具吸引力,但也有學(xué)子表達了顧慮,其以貢獻度為核心的績效評價體系,讓他們擔憂未來再次擇業(yè)時難以證明自身的科研能力,非量化的評價標準能否被外界認可。

其實,這樣的困惑并非僅在海外學(xué)子群體中出現(xiàn)。新型研發(fā)機構(gòu)作為國家創(chuàng)新體系的生力軍和實現(xiàn)高水平科技自立自強的重要抓手,其人才評價機制一直備受關(guān)注。如何在鼓勵創(chuàng)新改革、注重實際貢獻的同時,又能兼顧人才在更廣泛職業(yè)場景中的發(fā)展需求與市場認可度,將為人才的合理流動與長遠發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。

歸國人才之“惑”,亦是眾多人才之“惑”,不止于某一個群體,也不限于某一座城市。人才之“惑”,值得深入探究。關(guān)切人才訴求,積極搭建信息橋梁,幫助留學(xué)人員群體在對接國內(nèi)發(fā)展機遇的同時,更要消除他們的顧慮,讓他們既看到祖國的向“新”而行,也看到各方協(xié)力鋪就的人才坦途。

“海外名校博士北京行”活動作為眾多吸引留學(xué)人才舉措中的一個典型代表,為我們深入研究如何構(gòu)建留學(xué)人才歸國的良好生態(tài)提供了一個有益的視角。然而,前行的腳步永不停歇,在科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的浪潮中,我們更加需要留學(xué)人員,放大其留學(xué)價值的獨特優(yōu)勢,以服務(wù)國家戰(zhàn)略、助力區(qū)域發(fā)展,為中國式現(xiàn)代化提供全方位支撐。讓學(xué)以報國的赤子情懷得以實現(xiàn),也讓留學(xué)報國的光榮傳統(tǒng)薪火相傳、生生不息。(本刊記者 季昕)

來源:《神州學(xué)人》(2024年第12期)

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