青島：企業(yè)引進人才補貼力度再“加碼”

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 孫軍）日前，青島市委組織部、市發(fā)改委等九部門聯(lián)合印發(fā)《關于支持重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施（試行）》，立足青島市重點發(fā)展的16條產(chǎn)業(yè)鏈，遴選支持200家左右重點企業(yè)，強化企業(yè)專業(yè)人才支持力度，促進高端人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚。

據(jù)了解，該市此次出臺“人才”新政，涉及16條產(chǎn)業(yè)鏈的重點企業(yè)，16條產(chǎn)業(yè)鏈包括：集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、新型顯示、虛擬現(xiàn)實、智能制造裝備、先進高分子及金屬材料、精密儀器儀表、通用航空、氫能與儲能10條新興產(chǎn)業(yè)鏈；智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、海洋裝備4條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈；現(xiàn)代物流、軟件和信息服務2條現(xiàn)代服務產(chǎn)業(yè)鏈。

據(jù)青島市委組織部相關負責人介紹，支持哪些細分領域、哪些龍頭企業(yè)，由各產(chǎn)業(yè)鏈說了算。每條產(chǎn)業(yè)鏈每年度推薦不超過5家企業(yè)。被推薦的企業(yè)，需同時符合3個基本條件：在青島行政轄區(qū)注冊，具有獨立法人資格，主營業(yè)務屬于重點產(chǎn)業(yè)鏈對應的行業(yè)類別，未被列入嚴重違法失信名單；前兩年研發(fā)經(jīng)費支出占營業(yè)收入比重均不低于5%，取得2項及以上主營業(yè)務相關發(fā)明專利；近3年自主培育或全職引進至少1名省級及以上領軍人才。

該市本次出臺的支持政策包括薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才、柔性引才支持、國有企業(yè)工資總額支持五項內(nèi)容：薪酬補貼，主要支持企業(yè)引進全職高端人才。對企業(yè)招用的研發(fā)類人才，年度薪酬達到80萬元、120萬元、150萬元及以上的，分別按照10%、20%、30%的比例給予薪酬補貼，最長2年。獵聘補貼，鼓勵企業(yè)通過專業(yè)機構引才。對企業(yè)委托人力資源機構從青島市外引進產(chǎn)業(yè)人才，年度薪酬達到80萬元以上的，按照人才薪酬總額的10%給予企業(yè)獵聘補貼，每引進1人最高補貼50萬元。按薪定才，加強對“無帽子、無稱號”人才的服務保障。對企業(yè)招用的產(chǎn)業(yè)人才，連續(xù)兩年薪酬達到150萬元、120萬元、80萬元以上的，可分別對應該市B、C、D類高層次人才，辦理有效期3年的服務綠卡。柔性引才支持，支持企業(yè)通過顧問指導、兼職、技術咨詢、項目合作等方式，柔性引進產(chǎn)業(yè)高端人才到青島工作，協(xié)同開展技術攻關。柔性引進的產(chǎn)業(yè)高端人才年度勞務報酬總額達到80萬元及以上的，可認定為該市D類高層次人才。國有企業(yè)工資總額支持，鼓勵國有企業(yè)加大科技投入，薪酬激勵向產(chǎn)業(yè)高端人才傾斜。健全充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的薪酬分配制度，企業(yè)按照國家規(guī)定對科技人才實行的項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉化收益激勵，發(fā)放的激勵收入可據(jù)實計入工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

《措施》規(guī)定，對納入政策支持的企業(yè)實行動態(tài)管理，支持期3年。支持期滿后將從經(jīng)濟貢獻、科技創(chuàng)新、人才引育3個維度進行評估，經(jīng)評估符合條件的，政策支持期延長3年。同一家企業(yè)，最長支持不超過6年。