基于學業(yè)數(shù)據(jù)分析的來華留學生教育質(zhì)量提升研究

[摘要]本文通過對來華本科留學生學業(yè)數(shù)據(jù)進行科學分析，研究了在中外學生同堂授課、同卷考試、同室科研、同班活動，構(gòu)建全英文授課學科專業(yè)體系，分析國際化教育環(huán)境的“一境四同”模式下留學生的學業(yè)進步表現(xiàn)，結(jié)合學業(yè)分析結(jié)果，探討其深層運行邏輯，提出可行的教育教學質(zhì)量提升建議，旨在推動來華留學生培養(yǎng)提質(zhì)增效，為中國來華留學事業(yè)和兄弟高校留學生教育教學質(zhì)量提升提供參考。

[關鍵詞]來華留學；學業(yè)分析；教育質(zhì)量；“一境四同”

隨著改革開放的不斷推進，國際交流與合作的重要性與日俱增。來華留學教育是世界感受中國文化自信、教育自信的窗口，是提升中國國家軟實力和國際影響力的有效途徑。來華留學教育也是中國國際化程度的具體體現(xiàn)，是高?！半p一流”建設和國際化發(fā)展的必由之路。

隨著來華留學規(guī)模不斷擴大，如何進一步提高培養(yǎng)質(zhì)量，已經(jīng)成為高校來華留學工作者思考的一個重要命題。2017年3月，教育部、外交部、公安部聯(lián)合制定《學校招收和培養(yǎng)國際學生管理辦法》，明確要求“規(guī)范管理、保證質(zhì)量”。2018年9月，教育部印發(fā)《來華留學生高等教育質(zhì)量規(guī)范（試行）》，提出“完善來華留學質(zhì)量保障體系，以質(zhì)量促發(fā)展，以規(guī)范促管理，實現(xiàn)來華留學教育工作健康可持續(xù)發(fā)展”。黨的二十大報告特別指出，要加快建設高質(zhì)量教育體系?！皵U大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理、保證質(zhì)量”的工作方針仍然發(fā)揮著積極的指導作用。

一、基于學業(yè)數(shù)據(jù)的來華留學教育質(zhì)量分析

教育質(zhì)量涉及范圍比較廣泛，總體來講，教育質(zhì)量指整個教育體系的質(zhì)量，包括教學質(zhì)量，具體衡量標準是課程教學目標的實現(xiàn)程度，教學質(zhì)量是教育質(zhì)量中的重要部分。本研究僅圍繞與教學質(zhì)量緊密聯(lián)系的教育質(zhì)量，也可以廣義理解為教育中的教學質(zhì)量。雖然不提倡“唯分數(shù)論”，但成績是衡量教學質(zhì)量的一個關鍵指標。另外，本科學位的獲得與成績和學分關系密切。本研究即以來華留學生學業(yè)數(shù)據(jù)分析為切入點，對來華留學教育質(zhì)量進行探討。

本研究以定量研究法為主，定性分析為輔，通過對本科來華留學生學業(yè)成績的數(shù)量特征、數(shù)量關系與數(shù)量變化進行分析并得出結(jié)論。因課題學校管理類、文科類等招生人數(shù)連續(xù)性不適合縱向研究，本研究將研究對象確定為該校工科類在校國際學生學業(yè)數(shù)據(jù)。研究數(shù)據(jù)截至2021年11月，研究對象為該校2020級、2019級、2018級和兩個延畢年級2017級、2016級所有在籍有成績的工科類全英文本科留學生的學業(yè)成績（包括正考成績和補考成績，其中補考成績在當年10月上傳完成，補考成績將覆蓋該科正考成績），2021級因一年級未考試無成績，不在此進行分析。樣本人數(shù)為589人。

學業(yè)數(shù)據(jù)分析顯示，因?qū)W校嚴格執(zhí)行畢業(yè)審核，有部分留學生不能畢業(yè)，這在延期學生成績上有所體現(xiàn)。延期畢業(yè)年級2017級和2016級平均成績分別為61.03分和54.4分，遠低于畢業(yè)年級2018級。經(jīng)計算，在校2018級、2019級、2020級總體平均成績?yōu)?5.20分，且75分左右的成績有相當好的可持續(xù)性，也就是說，后兩個年級到畢業(yè)時，大概率會延續(xù)這個平均成績。

因A學院留學生人數(shù)連續(xù)性較好，具備研究意義，研究團隊選取A學院各年級成績進行對比。A學院2020級平均成績80.41分，2019級平均成績73.48分，2018級平均成績70.66分，2017級平均成績63.145分。單從平均成績來看，隨著年級的增加，學生分數(shù)越來越低，可能與掛科數(shù)累計有關，也可能與高年級專業(yè)課逐步偏難有關。但我們也可以看到，各年級學期學分都保持在近20分，比較穩(wěn)定。

就3個畢業(yè)年級2018級、2017級、2016級來看，其在大四第一學期時前3年平均成績有顯著提升，即2018級在2021年11月時平均成績75.11分，相較2017級在2020年11月時平均成績73.11分提高2分，較2016級在2019年11月時平均成績63.79分提高11.32分。

以上結(jié)果及分析僅對采樣數(shù)據(jù)負責，而非全校學業(yè)數(shù)據(jù)。

二、來華留學生培養(yǎng)優(yōu)勢做法和成功經(jīng)驗

教學水平的持續(xù)穩(wěn)定提高有很多原因，要定量分析相當困難。于是，研究團隊采用定性分析的方式，通過對授課教師、教學秘書、留學生輔導員、招生老師、教學管理老師等35位老師進行采訪座談等方式，對近年來華留學生成績提高的可能因素進行調(diào)研。

團隊對反饋進行嚴格梳理，經(jīng)過認真討論和篩選，得出促進該校來華留學教育教學質(zhì)量提升的主要因素，也是該校近年來華留學生培養(yǎng)的一些主要做法和成功經(jīng)驗。

1.探索適合本校特點的人才培養(yǎng)模式

對高校而言，探索出一條適合本校特點的來華留學人才培養(yǎng)模式是重要需求之一。這需要考慮學校的實際情況，充分發(fā)揮各種教學資源的活力與潛力，歸納總結(jié)教學規(guī)律，優(yōu)化設計，合理安排，從而最大限度地提高教學效率與培養(yǎng)質(zhì)量。

課題學校在全國首先提出中外學生同堂授課、同卷考試、同室科研、同班活動，構(gòu)建優(yōu)勢專業(yè)全英文授課體系，營造適宜國際化教育及國際化人才成長整體環(huán)境的“一境四同”培養(yǎng)模式便是其探索出的一條新路。國際教育人才培養(yǎng)模式的探索是一個系統(tǒng)工程，離不開科學的管理和高效的服務，沒有任何一個現(xiàn)成的機構(gòu)或組織能夠完全獨立地保障新型培養(yǎng)模式順利運行與發(fā)展。在不增設任何校內(nèi)專門機構(gòu)的前提下，學校建立了相關部門和培養(yǎng)學院的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，并實時跟蹤新型培養(yǎng)模式的發(fā)展過程，定期總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)運行中的重點難點，有針對性地進行必要的統(tǒng)籌部署和重點突破。

2.在實踐中追求卓越

在實踐中，國際教育學院作為牽頭單位，充分利用聯(lián)動機制積極協(xié)調(diào)各方力量，明確并重點解決制約改革發(fā)展的“瓶頸”問題，抓住國際教育人才培養(yǎng)的“四大要素”，并且以其為中心開展工作：

一是培育養(yǎng)分充足的“土壤”，構(gòu)建先進的國際化人才培養(yǎng)體系與教學環(huán)境；二是引進優(yōu)良品質(zhì)的“種子”，通過各種有效支撐政策吸引國際優(yōu)秀生源；三是加強“園丁”隊伍建設，培育和引進具有先進國際化教學及科研能力的教研人員；四是形成適宜成長的“氣候”，在軟件和硬件上打造利于來華留學生成長的國際化校園生活氛圍，解決學生由文化差異引起的“水土不服”等問題。

國際教育學院不僅在制定和實施教育政策方面發(fā)揮了重要作用，還在與相關部門和學院的溝通協(xié)調(diào)中起到了關鍵的橋梁作用。同時，相關部門和培養(yǎng)學院也積極參與了協(xié)調(diào)聯(lián)動機制的建設和實施，共同推動來華留學生教育的高質(zhì)量發(fā)展。

3.不斷完善，精益求精

協(xié)調(diào)聯(lián)動機制要發(fā)揮成效，需要不斷對來華留學人才培養(yǎng)模式進行批判和自我否定，以發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。在實現(xiàn)協(xié)調(diào)聯(lián)動目標的過程中，需要不斷完善和發(fā)展機制，以確保其能夠適應不斷變化的環(huán)境和需求。只有通過持續(xù)的自我完善和改進，協(xié)調(diào)聯(lián)動機制才能更好地為師生服務，并為實現(xiàn)培養(yǎng)模式不斷提升的目標作出貢獻。

出于自我完善與可持續(xù)性的考慮，學校特別設立專門的高等教育研究基金，旨在支持國際化專題研究，以不斷提升來華留學教育質(zhì)量和水平。在協(xié)調(diào)聯(lián)動機制的自我運行下，這一基金得到了有效的管理和使用，為來華留學生教育的發(fā)展提供了有力支持。基金所資助的研究成果不僅反饋給相關部門，還向一線教師傳遞，以幫助他們更好地理解和應用這些成果，為學校國際化教育發(fā)展提供可持續(xù)的動力和保障，并在促進學校高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。

另外，每年進行的來華留學生學業(yè)數(shù)據(jù)分析，可以更好地了解留學生的學習情況和需求，為學生提供更有針對性的教育服務和支持。這些信息不僅作為教務處學業(yè)分析的補充，還通過校內(nèi)分享的方式向教師和其他相關人員傳遞，以幫助相關人員更好地了解來華留學生的學習情況和特點，并為他們提供更好的教育服務。通過這種方式，學?？梢愿玫貪M足來華留學生的教育需求，提高他們的學習體驗和滿意度，同時也有利于提升學校國際化教育的品牌影響力。

三、建議與展望

隨著近些年來華留學生人數(shù)的不斷攀升，教育質(zhì)量優(yōu)先發(fā)展的觀點越來越普遍地被高校接受，如何提高來華留學教育質(zhì)量成為高校的一項重要課題。結(jié)合上述提到的成功做法和經(jīng)驗，我們提出以下建議措施，以期對兄弟高校和教育管理部門提升教學質(zhì)量有所幫助。

1.結(jié)合特點準確定位

高校需要依據(jù)國際教育定位制定相應的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案，探索最佳培養(yǎng)模式。只有定位準確，才能探索出更加符合學校發(fā)展和更加完善的教育模式。因此，應根據(jù)學校自身特點、優(yōu)勢、軟硬件條件等，確定國際教育定位。同時，要考慮到當前情況與未來發(fā)展趨勢和需求，以便為國際教育提供更具前瞻性的教育方案，培養(yǎng)知華、友華、造福世界的復合型國際人才。

2.培養(yǎng)模式突出特色

一個國際教育項目如果具有本校獨有的特色和亮點，會更容易吸引和留住學生，從而更容易實現(xiàn)教育質(zhì)量的提升。因此，高校應充分發(fā)揮自身包括專業(yè)、師資、硬件、地域等特色優(yōu)勢，通過優(yōu)化教學資源配置、提升硬件設施、加強師資力量等方式，制定有學校特色的培養(yǎng)模式，最大化發(fā)揮學校優(yōu)勢。

3.配套機制不斷優(yōu)化

為了實現(xiàn)培養(yǎng)模式的可持續(xù)性，需要重視包括協(xié)調(diào)聯(lián)動機制、教學管理機制等在內(nèi)的配套機制的建設與完善。通過形成自主運行、不斷提升、不斷完善的配套機制，為來華留學生提供更高水平、個性化、前瞻性的教育服務。另外，還要重視培養(yǎng)和配備能夠設計并保障機制自主運行的高級管理人員，他們是為機制運行“操心”的人，從某種程度上講，“操心”的人比具體負責落實的人更重要。

本研究以定量分析為主，輔以定性分析，總結(jié)出提升來華留學教育質(zhì)量的3個優(yōu)勢做法：探索最適合學校的培養(yǎng)模式、圍繞“四大要素”實踐培養(yǎng)模式、利用協(xié)調(diào)聯(lián)動機制不斷完善和提升。根據(jù)多年經(jīng)驗和觀察，結(jié)合座談、訪談數(shù)據(jù)的定性分析，我們提出了三點建議：一是依據(jù)學校具體情況精準教育定位與宏觀規(guī)劃；二是培養(yǎng)模式要充分突出學校特色及優(yōu)勢；三是建立相關配套機制并做好相應人才儲備，以此不斷提升教學效果。

我們尚不能對來華留學教育質(zhì)量提升的方法路徑進行定量研究，這也許是相關研究的一個普遍缺陷，我們希望該研究方法和結(jié)果能給后來的研究者提供一定的研究基礎和幫助，以期獲得更加科學合理的研究成果。我們也希望本研究能為中國來華留學事業(yè)作出綿薄貢獻，為兄弟高校在留學生教育教學質(zhì)量提升方面提供一定借鑒。（作者李東紅系西北工業(yè)大學國際教育學院留學生教學顧問，孫傲系該校國際教育學院留學生教學主管，杜莉系該校國際教育學院留學生事務主管，索媛源系該校教務處教學質(zhì)量主管，魏宏系該校太倉智匯港管委會教學主管。本文系西北工業(yè)大學2022年高等教育研究基金國際化人才培養(yǎng)專項[編號：GJGZMS202204]、西北工業(yè)大學2021年高等教育研究基金國際化人才培養(yǎng)專項[編號：GJGZM202105]研究成果）

參考文獻：

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來源：《神州學人》（2023年第8期）