就業(yè)觀有沖突未必是壞事

新聞回放

如今，自由職業(yè)、新興職業(yè)以及移動辦公的興起，為大學生就業(yè)提供了更多可能性，但這也讓一些大學生與父母的擇業(yè)觀差異更加明顯。有媒體調查顯示，83.1%的受訪應屆畢業(yè)生在求職觀念上與父母存在分歧。當出現就業(yè)觀分歧時，62.5%的受訪應屆畢業(yè)生會與長輩相互尊重、積極溝通。

主持人語

大學生就業(yè)的過程中，難免與父母之間存在觀念沖突。當這種沖突來臨時，該如何去面對？這應該是很多大學生關注的問題。評論寫作想要更有說服力，必須關注讀者的現實需求。今天3名同學的評論作品視角各有不同，但出發(fā)點都是為了幫助大學生更好地理解應對就業(yè)觀分歧背后的代際沖突。

青年說 

選擇考公考編，還是一頭扎進創(chuàng)業(yè)浪潮勇敢追夢？選擇回到“舒適區(qū)”踱步，還是去“挑戰(zhàn)區(qū)”闖蕩？又值就業(yè)季，年輕人與父母在求職的選擇上往往會擦出或大或小的火花。這是基于代際、信息和經驗差異，新時代個體選擇與長輩期望的碰撞，一定程度上成為不少家庭矛盾的誘發(fā)劑。

其實，有就業(yè)觀的分歧甚至碰撞未必是壞事。這說明年輕人有主見，并在努力蛻變。與父母之間存在就業(yè)觀念的分歧可能并不愉快，但可以推動年輕人探尋更加真實的自我。思考和探尋的過程是痛苦的，但也是寶貴的。經過理性的權衡、抉擇明確職業(yè)方向，也許在求職路上，年輕人會變得更加自信，在遇到困難時更能堅定方向。

當然，年輕人需要被理解。擇業(yè)觀的分歧，往往伴隨著家庭內部的矛盾和沖突。但積極面對這些矛盾可以促使家庭成員之間更深入地理解彼此。例如，有媒體調查顯示，在出現分歧時，62.5%的受訪應屆畢業(yè)生會與長輩相互尊重、積極溝通。有不同意見很正常，但如果兩代人能朝著共同的目標努力，分歧也能轉變?yōu)榧彝サ娜诤蟿屇贻p人帶著長輩的期盼與愛意勇敢迎風啟航。

年輕人與父母存在分歧時，不必氣憤、不要氣餒，不妨將其作為一次成長的洗禮。當父母感覺孩子不聽話時，也不要失落、失望，重要的是加強代際溝通。從某種意義上說，社會發(fā)展的一種重要動力就是代際間的差異和沖突。因此，在坦誠平和地提供自己的經驗和看法后，不妨放手讓年輕人去“搏擊風浪”。

《中國教育報》2024年05月28日第2版