“就業(yè)集市”幫大學生走好求職路

■千方百計促進大學生就業(yè)

每周四下午，東莞理工學院松山湖校區(qū)學生中心學思廣場上都會人聲鼎沸，一排排藍色的帳篷下，前來應聘的畢業(yè)生和不同企業(yè)的招聘人員進行交流?，F(xiàn)場不僅設有多家企業(yè)招聘攤位，還分設了簡歷診斷、面試指導、心理調(diào)適等多種專位，“一站式”解決畢業(yè)生求職過程中的困惑。

為助力畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，東莞理工學院創(chuàng)新推出“就業(yè)集市”，常態(tài)化面向全校畢業(yè)生舉辦招聘會。2023年秋季學期以來，該校共舉辦了14場“就業(yè)集市”，線上線下參與校園招聘會的企業(yè)超3000家，招聘崗位需求近10萬個，學生投遞簡歷超2萬人次。

以往，東莞理工學院傳統(tǒng)的招聘活動是舉辦春秋兩季校級大型招聘會，以及多個院級招聘會，但這種方式存在一定的局限性。大型招聘會一次性邀請數(shù)百家企業(yè)前來招聘，持續(xù)時間短，不能完全滿足學生的個性化需求。院級招聘會則僅為本專業(yè)學生開設，但用人單位往往有不同崗位需求，需要招聘多個專業(yè)的學生。

為擴大招聘活動的輻射面，東莞理工學院整合各個二級學院的用人單位資源，努力打破專業(yè)壁壘。學校依托就業(yè)管理系統(tǒng)，暢通資源渠道，建立起匯聚1萬多家企業(yè)的資源庫。在資源的有力保障下，“就業(yè)集市”得以面向全校畢業(yè)生，每周至少開展一次。

學校著力強化服務功能，圍繞精準、精細、精心3個關鍵詞，努力打造“小而精、專而優(yōu)”的集市式招聘會，走出一條更實、更準、更細、更有成效的招聘會新路徑。

“我們先充分了解學生的就業(yè)意向，依托智能化就業(yè)信息管理平臺，分行業(yè)分專業(yè)進行崗位精準推薦?！睎|莞理工學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)與校友工作部負責人介紹，學校會提前半個月發(fā)布、廣泛宣傳招聘會的信息，讓畢業(yè)生充分知曉最新的就業(yè)資訊。學校還精心梳理報名企業(yè)的招聘信息，按專業(yè)分類，精準推送至畢業(yè)生的微信端，引導學生進行線上報名和投遞簡歷。截至目前，該校已推送超300萬條崗位信息。

同時，學校針對就業(yè)落實率情況不理想的專業(yè)，加大力度邀約相關企業(yè)。學校還分不同地區(qū)，舉辦了江西省南豐縣“產(chǎn)業(yè)鏈接學?！睂鲆呕顒印|莞市南城街道重點企業(yè)、深圳市光明區(qū)街道等專場招聘，向不同生源地的學生進行重點推介。這種線上投遞簡歷、現(xiàn)場精準面試的招聘方式，有效縮短了學生的求職周期，也提高了企業(yè)的招聘效率。

在“就業(yè)集市”上，學校精心設置了無領導小組面試、簡歷診斷等各類服務攤位，提高學生求職應聘能力。學校還邀請東莞市人力資源和社會保障局、各鎮(zhèn)街人社分局等，常設政策宣講專位，為學生解答地區(qū)人才獎勵、“西部計劃”、“三支一扶”等政策。

“我和宿舍的同學每周都會組團回松山湖校區(qū)，參加有意向公司的校園招聘會。”東莞理工學院先進制造學院（長安）的林同學說。和林同學一樣，每周四下午到學生中心參加“就業(yè)集市”，已經(jīng)成為學校不少大四學生的求職應聘習慣。

常態(tài)化的“就業(yè)集市”，既給學生提供了更多的求職機會，又營造了良好的就業(yè)氛圍，讓更多學生養(yǎng)成主動積極的求職習慣，減少了慢就業(yè)、緩就業(yè)現(xiàn)象。據(jù)了解，在落實畢業(yè)去向的東莞理工學院2023屆畢業(yè)生中，有近八成是通過“就業(yè)集市”拿到錄用通知書。

《中國教育報》2024年02月27日第1版