從“一峰高聳”到“群峰競秀”

歷經(jīng)14年，從1個(gè)校區(qū)拓展到10個(gè)校區(qū)，山東省濟(jì)南市市中區(qū)勝利教育集團(tuán)從2009年的第一所分校開學(xué)，到現(xiàn)在發(fā)展成10個(gè)校區(qū)優(yōu)質(zhì)共生的教育集團(tuán)，學(xué)生總數(shù)目前已達(dá)20468人，教師1030人，占到了市中區(qū)師生總?cè)藬?shù)的三分之一左右。集團(tuán)化辦學(xué)，品牌化呈現(xiàn)，從“一峰高聳”到“群峰競秀”，已經(jīng)成為濟(jì)南市勝利教育集團(tuán)發(fā)展的新樣態(tài)。

集團(tuán)化辦學(xué)是促進(jìn)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展、提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量的重要手段。然而，在推進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)的過程中，不少地方也遇到了“資源稀釋、個(gè)性匱乏、效率低下”等難題。濟(jì)南市勝利大街小學(xué)在14年的集團(tuán)化辦學(xué)道路上，又是如何破解這些難題的？

資源不是稀釋

    而是持續(xù)輸出促進(jìn)持續(xù)生長

2009年，濟(jì)南市市中區(qū)聚焦“優(yōu)質(zhì)均衡”，開啟了以“名校輻射，帶動全區(qū)教育整體躍升”的集團(tuán)化辦學(xué)戰(zhàn)略部署。作為老牌名校，勝利大街小學(xué)是破冰者之一。

彼時(shí)，校長王念強(qiáng)執(zhí)掌該校已有6年，在他的帶領(lǐng)下，“寬基教育”已成為學(xué)校的一張亮麗名片和底色?！皩捇逃磳捄窀慕逃?。搭建寬廣的舞臺，創(chuàng)設(shè)寬松的環(huán)境，構(gòu)筑寬厚的文化，并通過寬厚的課程和寬厚的老師，來培養(yǎng)寬厚的學(xué)生?！蓖跄顝?qiáng)說。

在集團(tuán)化辦學(xué)模式開啟后的14年間，“寬基教育”一方面在各校區(qū)生根發(fā)芽，另一方面也在不斷地豐富完善和迭代升級。“一核一線三點(diǎn)”的集團(tuán)化辦學(xué)思路也逐漸清晰起來：“一核”，即以“創(chuàng)生”為核心辦學(xué)理念；“一線”，即以“寬基教育”為主線；“三點(diǎn)”，則是指高點(diǎn)定位、多點(diǎn)支撐、重點(diǎn)帶動。

然而，隨著集團(tuán)成員校規(guī)模的不斷擴(kuò)張，如何破解優(yōu)質(zhì)教育資源稀釋的問題，成為承擔(dān)著“孵化基地”功能的集團(tuán)總校面臨的一大難題。

此題怎么破？集團(tuán)找到了“造血”與“輸血”并重的“勝利心法”，即“培養(yǎng)一批，輸出一批，加速培養(yǎng)與不吝輸出兩手同時(shí)抓”：一方面，強(qiáng)化“輸出力”，以“急成員校所急，想成員校所需”為原則，讓最優(yōu)秀的“勝利人才”在最需要的地方發(fā)揮最大的作用；另一方面，優(yōu)秀教師和干部有了更多的用武之地，加速培植潛在的“生長力”，形成“青黃梯隊(duì)”的接續(xù)發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，作為勝利教育集團(tuán)的“大本營”，勝利大街小學(xué)14年間持續(xù)為各集團(tuán)學(xué)校輸出骨干教師60余名，在不同校區(qū)擔(dān)任校長、副校長、級部主任、教研備課組長等，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，讓“勝利基因”在不同校區(qū)開出了各具特色的“勝利之花”。

此外，自2014年開始，集團(tuán)還啟動了校長項(xiàng)目研究實(shí)踐機(jī)制。如：總校長王念強(qiáng)主持“名師巡講”項(xiàng)目，掛帥名師鍛造項(xiàng)目研究；育秀校區(qū)校長張立主持“誦讀識字”項(xiàng)目，掛帥誦讀識字自主讀寫研究；育明校區(qū)校長湯麗萍主持“體驗(yàn)式雙課型習(xí)作”項(xiàng)目，帶領(lǐng)研究體驗(yàn)式雙課型習(xí)作；泉景校區(qū)校長胡濱主持“單元整合”項(xiàng)目，帶領(lǐng)研究單元整合主題學(xué)習(xí)；育秀中學(xué)小學(xué)部校長李偉主持“拓展型課程”項(xiàng)目，帶領(lǐng)研究拓展課程實(shí)施；七里山校區(qū)校長胡濤主持“班級團(tuán)體輔導(dǎo)”項(xiàng)目，帶領(lǐng)研究團(tuán)體輔導(dǎo)課程；等等。

“打鐵還需自身硬，喊破嗓子，不如做出樣子?！边@是集團(tuán)給各成員校校長發(fā)出的沖鋒號。以項(xiàng)目研究作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，校長們從各自的資源與專長出發(fā)，發(fā)揮各校區(qū)的優(yōu)勢，以老帶新、以強(qiáng)帶弱，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作深度融合，并在成功推進(jìn)的基礎(chǔ)上形成系統(tǒng)機(jī)制和長效經(jīng)驗(yàn)。

校長掛帥，效果明顯。如育秀校區(qū)校長張立引領(lǐng)堅(jiān)持18年的“誦讀識字、自主讀寫”研究項(xiàng)目，其他校區(qū)參與進(jìn)來后，該項(xiàng)目在全國基礎(chǔ)教育成果評選中榮獲二等獎。

    個(gè)性不是丟掉

    而是美美與共且和而不同

“集團(tuán)化辦學(xué)，總校區(qū)就是辦學(xué)思想、文化、方法的孵化基地。其最重要的功能，就是通過選派優(yōu)秀的專家型、骨干型教師到新校區(qū)，指導(dǎo)成員校構(gòu)建教師內(nèi)部孵化長效機(jī)制，讓每所學(xué)校都有自己的‘發(fā)動機(jī)’，從而達(dá)到‘1+1+1>3’的良好效應(yīng)?！蓖跄顝?qiáng)說。

在此過程中，如何避免“多校一面”同質(zhì)化現(xiàn)象的出現(xiàn)？

“新校并非總校簡單復(fù)制或克隆，而是既要吸納和傳承總校的優(yōu)勢文化，又要結(jié)合自身生源和地域特點(diǎn)形成學(xué)校的個(gè)性特色?！蓖跄顝?qiáng)告訴記者，“避免同質(zhì)化發(fā)展的最好辦法，就是要放手、放權(quán)，鼓勵各校在總校之根和集團(tuán)主干上開出獨(dú)具風(fēng)采的絢麗花朵，努力形成‘一校一品’?！?/P>

例如泉景校區(qū)通過“樂活”課程體系打造，凸顯“快樂”辦學(xué)特色；育秀校區(qū)在“做最優(yōu)秀的自己”辦學(xué)理念引領(lǐng)下，構(gòu)建了智慧課程，追求“幸福領(lǐng)秀”；育秀中學(xué)小學(xué)部構(gòu)建“育”和“秀”兩大子課程，踐行“做有溫度的教育，辦好玩的學(xué)校”等。這些新學(xué)校既借鑒了總校的經(jīng)驗(yàn)，也突出了自身的個(gè)性特色。

以泉秀學(xué)校小學(xué)部為例，2017年3月，齊魯名師、省級教學(xué)能手陳銀萍被集團(tuán)安排到泉秀學(xué)校小學(xué)部擔(dān)任執(zhí)行校長?！翱傂?wù)實(shí)而又充滿智慧的治校風(fēng)格給了我‘活生生的教科書式’的影響，獨(dú)特的‘勝利文化基因’已深深植根于我的精神世界，比如以人為本的管理文化、適性發(fā)展的教師文化、多元創(chuàng)生的課程文化等，讓我有了面對新環(huán)境、新崗位、新挑戰(zhàn)的底氣和勇氣?！标愩y萍說。

在陳銀萍的帶領(lǐng)下，泉秀學(xué)校一所“圖書館式的學(xué)?！焙芸斐蔀閯倮逃瘓F(tuán)中一張亮麗的新名片。學(xué)校開辦一年半后，新教師中便有8人次榮獲山東省“一師一優(yōu)課”一等獎、國家級電教融合課一等獎、市中區(qū)優(yōu)質(zhì)課一等獎、市中區(qū)優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)。建校僅三年，泉秀學(xué)校就成為當(dāng)?shù)亍稗k一所優(yōu)一所”的學(xué)校代表，“名校+新?！睂?shí)現(xiàn)了“新校成名?！薄?/P>

    管理不是高耗

    而是“順風(fēng)御風(fēng)與人人鮮活”

集團(tuán)化辦學(xué)如果管理不善，也很容易陷入“一管就死，一放就亂”的“高耗低效”模式，哪些事情該放、哪些事情該管、如何掌握尺度，是對管理者智慧的一大考驗(yàn)。

上下同欲者勝，風(fēng)雨同舟者強(qiáng)。集團(tuán)化辦學(xué)最大的特點(diǎn)就是一個(gè)個(gè)生命體血脈相連，要堅(jiān)持“拉手”而不是“松手”、堅(jiān)持“拆墻”而不是“筑墻”，才能走得更高更遠(yuǎn)。

比如，對各校區(qū)校長要“放心、放手、放權(quán)”，但不能放任，因?yàn)椤绊槕?yīng)風(fēng)才能駕馭風(fēng)”，他們是最了解所在校區(qū)的人，要給他們最大的空間實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。此外，不同時(shí)期，要根據(jù)各校不同情況采取不同策略。對新校來說，總體管理思路是“初期沖在前面，發(fā)展期殿后，穩(wěn)定之后退出”。王念強(qiáng)還總結(jié)出了一套“勝利秘籍”。一是做到“三管三不管”，即：管好手，不隨意指點(diǎn)；管好嘴，不輕易評價(jià)；管好腿，不過度干涉，允許適度“失控”；二是做到“三個(gè)留下”，即留下一批名師，留下一套制度，留下一種文化。

在這樣的集團(tuán)校治理生態(tài)下，一批批優(yōu)秀青年教師迅速成長起來，促進(jìn)了集團(tuán)健康發(fā)展。2015年，集團(tuán)教師楊珂從一間開放型的教室“小種子繪本工作室”開始，建起了擁有種植區(qū)、繪本區(qū)、圖書區(qū)、個(gè)人展示區(qū)的特色主題教育工作室。隨后，“各美其美”的教師工作室在集團(tuán)校中如雨后春筍般“長”了出來，科學(xué)教師李寶林種滿瓜果蔬菜的“奇妙百草園”，語文教師唐芳盼的“陽光食育坊”、李愛珍的“四書堂”、馬田的“青葵園”，數(shù)學(xué)教師張思猛的“數(shù)學(xué)+益智創(chuàng)客實(shí)驗(yàn)室”，英語教師代錦華的“小學(xué)英語繪本泛課程”等，深受學(xué)生喜愛。

隨著集團(tuán)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，學(xué)校地理位置跨度加大，容易出現(xiàn)老校資源集中、新校資源匱乏的現(xiàn)象。為此，勝利教育集團(tuán)近年來充分利用信息化資源，開啟了教育集團(tuán)智慧校園建設(shè)，實(shí)行集團(tuán)?！皵?shù)字聯(lián)通制”。“數(shù)字聯(lián)通制”通過教育數(shù)字化，一方面滿足師生對教育資源的多樣化需求，利用數(shù)字技術(shù)深化集團(tuán)化課程教學(xué)改革，另一方面賦能集團(tuán)化管理，促進(jìn)集團(tuán)各校區(qū)管理、教育教學(xué)資源實(shí)時(shí)共享，避免“高耗低效”。

“通過將智慧校園理念融入日常管理工作中，通過全流程數(shù)字化設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)教育環(huán)境、資源、管理、服務(wù)等全過程的智能管理?！眲倮蠼中W(xué)副校長臧曉霞說，“比如依托智慧校園的便捷平臺，通過線上與線下相結(jié)合的方式，各校區(qū)‘1+1學(xué)研共同體’開展得更加順暢，學(xué)研共同體已成了提高管理服務(wù)效率、各校區(qū)聯(lián)動創(chuàng)生的學(xué)校文化的倡導(dǎo)者，課程研發(fā)的引領(lǐng)者，教育教學(xué)的生力軍?！?/P>

《中國教育報(bào)》2023年11月08日第6版