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企業(yè)招聘文化還應(yīng)符合公序良俗

發(fā)布時間:2023-07-25 作者:朱昌俊 來源:中國教育報

近日,有網(wǎng)友在社交平臺上爆料稱,廣東深圳一電子公司在招聘時要求不抽煙、不喝酒、不吃肉??囱?、看星座、看屬相、看手相、看頭發(fā)密度、看地域、看家庭背景……近年來,花樣百出的招聘要求令不少應(yīng)聘者直呼“奇葩”。在一些社交平臺上對于此類招聘要求的吐槽,也引起不少網(wǎng)友的共鳴。這次的企業(yè)招聘明確要求員工不抽煙、不喝酒、不吃肉,一定程度上確實也顯得另類。

其實,企業(yè)招聘有一些個性化的要求,并非不能理解,但其中的度必須審慎把握。比如,要求員工上班時間不抽煙、不喝酒,完全說得過去。但私下都同樣要求,這顯然很難說是合情合理的要求,畢竟其與工作并無直接關(guān)系。在回應(yīng)中,企業(yè)表示,關(guān)于員工私下能否吃肉不強制要求,只是公司有這個文化和理念。但是,該要求既然公開寫入了招聘條件,顯然就形成了一種約束力。它意味著很多求職者都將被排除在應(yīng)聘資格之外。

值得注意的是,很多奇葩的招聘要求都是以企業(yè)文化的名義進行的。然而,企業(yè)文化的構(gòu)建同樣是有邊界的。首先,至少要符合法律要求。比如,《中華人民共和國就業(yè)促進法》明確規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。而一些企業(yè)文化,實際就已經(jīng)觸碰到了法律的紅線。其次,也要符合公序良俗。如一些與工作崗位并無直接聯(lián)系的“奇葩”招聘要求,其實挑戰(zhàn)的是社會的主流認知,盡管可能算不上違法,但難免帶來爭議,這對企業(yè)形象未必有好處。

需要厘清的一個觀念誤區(qū)是,企業(yè)文化看起來是企業(yè)自己的事,但它并不意味著想怎么來就怎么來。一方面,企業(yè)是經(jīng)濟社會的基本單元,企業(yè)行為既受到法律的約束,也需要接受社會文化、道德、倫理等多個維度的審視。健康的企業(yè)文化,一定是在突出自身特色的同時,能夠兼顧與社會主流價值觀的融洽。另一方面,企業(yè)文化的構(gòu)建,必須建立在保障員工基本權(quán)益的基礎(chǔ)之上。

客觀來說,企業(yè)文化如果抽離了對員工的尊重,缺乏認同基礎(chǔ),那么它不僅無法發(fā)揮該有的作用,反倒還可能變成對員工和企業(yè)長遠利益的雙重傷害。尤其是在今天,年輕人的價值追求變得越來越多元化,如果企業(yè)文化無視社會觀念的變遷,到頭來只會增加與員工的摩擦,變成影響企業(yè)發(fā)展的消極因素。

當前,企業(yè)招聘受到社會的高度關(guān)注,任何細節(jié)都有可能被放大。營造良好的就業(yè)環(huán)境,需要給予企業(yè)針對性的支持和包容,也有賴于企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)彰顯公平、公正意識,避免出現(xiàn)與崗位要求無關(guān)的“特殊”要求。

(作者系媒體評論員)

《中國教育報》2023年07月25日第2版 

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