山東輕工職業(yè)學院：從“鍵對鍵，面對面”到“肩并肩，心連心”

“同學們反映的食堂菜品種類不夠豐富的問題已解決，現(xiàn)在食堂每天提供至少有3種葷菜、3種素菜和兩種湯菜，供同學們選擇。一粥一飯當思來之不易，希望同學們按需取餐，不要浪費……”這是日前在山東輕工職業(yè)學院第四十二期“輕聽”午餐會上，學校黨委書記范桂君親切地與學生交流前期反映問題的整改情況。

“校領導與我們邊吃邊聊，這樣的交流形式氣氛更融洽、氛圍更輕松，更容易讓大家說實話、說心里話，尤其是大家提出的大小問題都能及時解決，更讓我們充分感受到了一種被看見、被重視的幸福！”談起參加“輕聽”午餐會的感受，該校藝術設計系學生王士博說。

山東輕工職業(yè)學院黨委副書記唐勛告訴記者，針對職業(yè)院校學生獨立性強、個性突出等特點，學校創(chuàng)新大調研形式，從2023年6月起，建立了“輕聽”午餐會工作制度：每周四中午，學校黨委班子成員分別走進餐廳，與學生共進午餐，談心、暢聊，傾聽學生學習生活中遇到的困難問題，以及對學校工作的意見建議。

截至目前，學校層面共舉行“輕聽”午餐會47期，各系院組織“輕聽”午餐會130余期，累計收集學生關心和亟待解決的問題600多項，涉及學校管理、實習實訓、教育教學、宿舍管理、食堂就餐、社團活動等校園生活的方方面面，收集后全部列出落實整改清單，并由相關責任部門進行了整改，整改情況通過學校官微公開向全校師生反饋。

“近日，學校又進一步完善‘輕聽’午餐會訴求建議落實方案，根據(jù)學生提出的問題建議，逐條明確牽頭學校領導和負責落實的責任部門，通過建立學生訴求建議‘交辦—整改—反饋—復核’常態(tài)化全鏈條閉環(huán)落實機制，實打實地優(yōu)化育人環(huán)境?！碧苿渍f。其實，該校線下的“輕聽”午餐會是在此前學校線上“陽光小青”服務平臺基礎上的進一步拓展、優(yōu)化與升級。此前，從2021年3月起，學校就利用微信“騰訊微校”平臺建立了一站式服務平臺“陽光小青”，包括我投訴、我建議、我咨詢、我報修、我招領5個模塊，師生輕松動動手指就能反映問題。

“陽光小青”運行4年多來，累計訪問57萬人次，收到意見建議3萬余條，日最高訪問量達3000多人次。在4年多的運行及完善中，建立了“預警”制度、“周報”制度和“提醒函”制度，逐步形成了一站式服務、一體化推進、先一步思考、一次性解決、一辦就滿意的“五個一”服務理念，力求“把矛盾消化在學校里，把問題消化在萌芽狀態(tài)”。

日前，根據(jù)2024年上半年“陽光小青”平臺收到的各類問題，學校梳理出學生多次反映未解決問題11個、學生常見咨詢問題9個，并在學校官微及“小青說”平臺“廣而告之”，提高學生知曉度，一方面有效避免了大量學生重復咨詢可能會造成的高耗低效，另一方面實現(xiàn)了“共性問題集中解決，個性問題專項解決”的精準高效目標。

“校長，初級會計證書有沒有必要考？我對未來就業(yè)前景、實習方向感到很迷?！痹诘?3期“輕聽”午餐會上，工商管理系學生王躍超向學校黨委副書記、校長袁雷傾訴了自己心中的焦慮。

“職業(yè)院校的學生就業(yè)需要有兩證，既要有畢業(yè)證書，還要有職業(yè)技能證書，初級會計證書是你們就業(yè)的前提和基礎……”袁雷的詳細解答，激發(fā)了學生對未來的思考，從實習實踐、未來規(guī)劃、就業(yè)方向、專業(yè)對口等不同角度，學生暢所欲言進行了深度交流和探討。

從學生提問、校方作答，到雙方共話學習、生活、成長及學校發(fā)展，一張餐桌，一場相聚，一次敞開心扉的交流，不僅架起了學校領導干部、教師與學生之間高效溝通的新橋梁，也打通了學生參與學校治理的“最后一公里”，學生的認同感、歸屬感、獲得感大大增強。

“積極引導師生參與學校建設管理，深入了解學生‘關心什么、需要什么、期盼什么’，暢通反映渠道，不斷滿足學生多元化與個性化需求，推動‘楓橋經(jīng)驗’在校園里落地生根，山東輕工職業(yè)學院將持續(xù)深入打造從線上‘鍵對鍵’到線下‘面對面’，再到‘肩并肩、心連心”育人新模式?！狈豆鹁硎荆拔覀兊淖罱K目的是學會做學生的知心朋友，真正走進學生心里，在幫助學生、服務學生的過程中，達到引導學生學會自我教育、自我管理、自我服務的育人目標?！保?/span>中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)記者 魏海政 通訊員 張桂玲 姜興國）